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Find your experimented developer job with WeLoveDevs 🥇

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Your job?
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Your profile as an experienced tech is highly sought after! You are probably already contacted by recruiters for new opportunities and you are not always convinced. What if we helped you find your dream job?
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Key figures for a Experimented developer
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Find a job within30 days
Salary range of40 to 60k€
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1 - Stand out by winning a medal on a technical test

We provide our tech community with more than 100 technical tests for free. These tests are carried out by experts in their field or by schools for the fundamentals. The subjects are very varied: technologies (react, java, PHP...) or skills (project management, product management...).
  • Validate and highlight your skills
  • Your results are private unless you share them
  • Compare yourself to the average of other techs (you may be surprised!)
As an experienced developer you will have no difficulty in rising to the top of the rankings and showing that you are the best in your field!
Oracle Database
21 questions for Experimented developers
4.3/5 (16)
.NET core
0 questions for Experimented developers
4.5/5 (1)
QA Proficiency
questions for Experimented developers
4.5/5 (1)

2 - Follow our journey designed for tech experts

Experienced profiles are highly sought after on the job market and you are probably already receiving opportunities through various networks. We want to go further by helping you find your dream job.

Promote your profile

What if you were promoted to the best companies in France?

>Each week we put forward the candidates who wish it on a newsletter read by 4000 recruiters: from the small startup to the large group

An expert at your side

What salary can you negotiate? Which projects will you work on? Our recruitment expert is available for all your questions.

Unlike most recruitment sites, we do not charge commission on recruitments. We will advise you in your interest.
Your IT recruitment expert: Martin LuttonAfter several years as a headhunter in a digital recruitment firm and as a freelancer, Martin joined WeLoveDevs.com in 2016.

He is responsible for the support team at WeLoveDevs.com. Every day he calls candidates who want it to give them advice and support them.

From junior looking for his first internship to ultra-experienced CTO, he has exchanged with more than 2000 developers!

3 - Find unique jobs

The jobs you will find on WeLoveDevs.com are unique because we highlight offers that meet strict criteria: a salary range, confirmation from less than 30 days ago, teleworking conditions and a detailed description of the mission and the company.
brand cover
développeur.se full stack java
UBIK IngénieriePermanent contract
UBIK IngénieriePermanent contract
100% Remote work& Remote
≥ 2 years experience
32k€ ➞ 50k€/year
Java
Spring
Angular
27 minutes ago
brand cover
développeur java / spring
JetdevPermanent contract
JetdevPermanent contract
100% Remote work& Remote
≥ 2 years experience
36k€ ➞ 55k€/year
Spring
Spring Boot
Java
17 days ago

4 - Discover new companies among 2500 tech companies

WeLoveDevs.com is the #1 site for tech profile jobs. Receive opportunities from the most attractive companies and join great teams where you will thrive.
Startups

Doctolib

Doctolib is a purpose-led company that strives for a healthier world with more than 2,500 employees across France, Italy, and Germany. Since 2013, Doctolib has been improving the daily lives of more than 300,000 healthcare professionals by providing them with new-generation technology and services. Doctolib also serves more than 60 million Europeans, offering a fast, frictionless and secure journey for all their care needs. We are a team dedicated to improving healthcare, with a human-centric mindset and entrepreneurial approach. We live by four values that shape the way we work and guide our actions and decisions every day. We are committed to having a positive impact on the lives of care teams and people's health #serve We care deeply about each other and listen to others with empathy, enthusiasm, and open-mindedness #care We are humble, constantly learning, and strive to surpass ourselves every day #learn We are action-oriented, moving quickly and with the belief that anything is possible if we challenge the status quo on behalf of our users #act
Large companies

SNCF Connect & Tech

SNCF Connect & Tech est le leader du numérique et du e-commerce français dans le secteur des mobilités qui réunit les compétences numériques au service du client. Avec plus de 1200 collaborateurs, SNCF Connect & Tech conçoit et implémente les solutions digitales clients du groupe SNCF. “ Chez SNCF Connect & Tech nous allions innovation et agilité pour faire progresser les mobilités propres, partagées, et responsables. Rejoignez notre communauté d’experts des transformations digitales en France. #DigitalMobilityChangers ”
Hidden gems to discover!
Top67

LES-TILLEULS.COOP

Expert·e·s API, Web et Cloud. Société autogérée et égalitaire (Scop). Créateurs d'API Platform.

5 - Keep an eye on the latest trends for the job of developer

Our blog contains many articles, interviews and reports on all IT professions. Discover our publications to know the latest trends for Experimented developer..

"Cher moi plus jeune" : respecte le processus de candidature.

Les deux premiers articles parlaient d’erreurs banales. Celui-ci, c’est deux mois de perdus parce que je respectais pas le processus de candidature. Il est 18h. Une notif LinkedIn s’affiche sur mon smartphone : quelqu’un me mentionne dans un post. Il dit que je n’ai pas répondu à sa candidature. Mon ventre se serre. Je sens venir la vague. Le post est public. J’imagine déjà les commentaires, les partages, le mini-buzz de colère. Alors je saute sur mon MacBook et j’ouvre l’ATS. Dans la barre de recherche, je tape son nom. Je cherche encore dans les emails. Rien. Alors j’ouvre notre conversation LinkedIn. Et là, tout me revient : il avait croisé un collègue. Ils avaient pris un café. J’avais promis de le rappeler. J’ai été le plus mauvais élève. On est en 2014. J’ai à peine un an d’expérience, quelques applis mobiles sur les stores, et je viens de quitter mon CDI avant la fin de la période d’essai. J’ai profité d’une sortie facile, mais le timing est mauvais. Je me retrouve freelance. Pas de mission. Pas de filet. Tout mon cash est passé dans le Mac, et il faut payer le loyer. Vivre, c’est pas gratuit. J’ai un plan de jeu. Sur le papier, ça tient. Les startups qui ont une appli mobile ont bossé avec une agence ou un freelance. Peut-être qu’elles cherchent quelqu’un pour faire des évolutions, une nouvelle version. Alors, je me mets en chasse. Je repère des boîtes qui cherchent un dev junior ou un stagiaire. Et je contacte leur CTO en direct, par mail. Sans CV. Juste mon LinkedIn. Et pour trouver leurs adresses, j’essaie des variantes à partir du nom de domaine : prenom.nom@, tech@, hello@. Résultat : 400 candidatures en un mois. 2 réponses. Et derrière, des semaines très longues. Seul dans le silence des non-réponses. À me demander si je vaux vraiment quelque chose sur ce marché. Le processus de candidature n’est pas une punition Quand quelqu’un me fait ça, je galère. Même avec la

Le recrutement IT : vers plus d’humain et d’opportunités avec Hélène Ly.

Les insights inspirants d’Hélène Ly. "Le recrutement tech n’est pas une bataille, mais une collaboration. Et c’est ensemble qu’on va le réinventer."  Hélène Ly, formatrice et experte en recrutement IT, voit l’avenir avec optimisme. Après dix ans d’expérience entre ESN, cabinets et accompagnement de recruteurs, elle partage sa vision d’un secteur en pleine transformation, où la transparence, la formation continue et l’écoute mutuelle ouvrent de nouvelles perspectives pour les devs comme pour les recruteurs. Son message ? "La tech a besoin de profils divers, de recruteurs bien formés, et d’une dose de bienveillance pour grandir ensemble." On a discuté évolutions du marché, bonnes pratiques et tendances porteuses avec une passionnée qui croit en un recrutement plus humain et efficace. Une vocation née d’un défi : rendre le recrutement IT accessible à tous. "Au début, je me sentais illégitime. Je venais des RH, pas de la tech, et j’avais peur de ne pas comprendre. Mais cette peur, je l’ai transformée en moteur." Hélène Ly n’a pas de formation technique, mais une conviction : le recrutement IT doit être à la portée de tous, y compris des profils non techniques. "Parfois, j’étais obligée d’envoyer les candidats vers mes collègues de la technique, c’était frustrant car je ne voulais pas dépendre entièrement d’eux. Ça m’a poussée à me former, à poser des questions, et à créer des ponts." Son parcours ? Apprendre en continu : "J’ai lu, échangé avec des devs, suivi des formations. Petit à petit, j’ai gagné en confiance." Former les autres : "Aujourd’hui, je partage cette méthode avec des recruteurs, souvent des femmes, d’ailleurs, pour qu’ils se sentent légitimes plus vite." Dédramatiser la tech : "Ce n’est pas un monde réservé aux geeks. C’est un écosystème où chacun a sa place, à condition d’écouter et de s’intéresser." "Mon objectif ? Que les recruteurs osent dire

On accueille le nouveau CTO 🎉

Un nouveau capitaine technique débarque à la barre de WeLoveDevs ! Après le rachat par Insitoo, Aurélien prend les rênes de WeLoveDevs avec une mission claire : fournir un endroit bien pensé où chaque dev trouvera son prochain job. Entre expertise pointue et passion contagieuse, il nous dévoile sa vision pour faire de WeLoveDevs la plateforme incontournable des devs et recruteurs. Rencontre avec le CTO qui va tout chambouler (dans le bon sens, promis). 🦸 Aurélien, ton parcours va du développement pur à des rôles de CTO et d’entrepreneur. Quel est le fil rouge qui t’a guidé, et quelle est la leçon la plus marquante que tu en tires pour un CTO en 2025 ? J’ai toujours voulu créer, depuis aussi loin que je m’en souvienne. Je pense que c’est cette motivation qui m’a guidée dans mes choix. En tant que développeur, j’ai pu m’éclater (et je m’éclate encore !), en alternant entre créer de toutes pièces la fonctionnalité qui répond parfaitement à mon besoin, et trouver les outils parfaits à combiner pour aller plus vite. Si je devais choisir la leçon qui m’a le plus marqué, c’est l’échec. J’en ai rencontré plusieurs, à tous les niveaux : humain, produit, équipe. Et même si ce n’est vraiment pas facile à avaler sur le moment, ça m’a ensuite forcé à davantage étudier mes choix, et à relativiser (surtout). Donc ma leçon serait : “plantez-vous, ça vous aidera !”. ⚛️ Tu as travaillé sur des stacks variées et des produits à forte croissance (Insitoo). Quelle est ta philosophie pour construire une tech scalable, fiable et centrée utilisateur ? Un exemple concret où tu as appliqué cette philosophie ? Je n’ai qu’une philosophie (merci Amel), c’est de commencer simple mais de viser loin. On ne sait jamais si ce qu’on est en train de construire sera le futur Netflix ou si ça finira au fond d’un tiroir. Je fais donc des choix très terre-à-terre concernant les technos et les frameworks

Frequently Asked Questions

How much does a Experimented developer earns in 2025?
What knowledge is required for the profession of Experimented developer?
Is it free to register on WeLoveDevs.com?
Do companies have to pay a success fee to hire me?
How do I become Experimented developer?
Is it easy to find a Experimented developer job?
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