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Find your junior developer job with WeLoveDevs 🥇

Find your junior developer job in 2025 according to your desires and your attractiveness on the recruitment market.

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You are a junior candidate looking for your first experience. Don't panic, we've all been there and we'll help you find the opportunity that best suits your profile!
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Key figures for a Junior developer
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Salary range of35 to 45k€
Juniors are welcome on WeLoveDevs.com, you are our experts of tomorrow 💙. Enhance your skills (quiz, personal projects, coaching, etc.) and start without a CV today.

1 - Stand out by winning a medal on a technical test

We provide our tech community with more than 100 technical tests for free. These tests are carried out by experts in their field or by schools for the fundamentals. The subjects are very varied: technologies (react, java, PHP...) or skills (project management, product management...).
  • Validate and highlight your skills
  • Your results are private unless you share them
  • Compare yourself to the average of other techs (you may be surprised!)
Use these tests to show your expertise when you don't have a lot of work experience. Recruiters contact twice as many developers with a test on their profile!
Gatling
20 questions for Junior developers
4.7/5 (5)
Bootstrap
24 questions for Junior developers
4.4/5 (41)
Talend
20 questions for Junior developers
4.2/5 (7)

2 - Follow a video coaching for junior

Many of you ask yourself the same questions in your search for a junior developer job. It's normal ! Most of the schools allow you to acquire technical expertise but do not train you for the job market.

Get a junior tech job

Which companies to target? How do you prepare for the interview? The basics that every junior candidate should know to find their future job.
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Build a developer career

This video series is for all developers. Martin and Damien give you the tips to build your career.
Price : 50€
About the author of our videosAfter several years as a headhunter in a digital recruitment firm and as a freelancer, Martin joined WeLoveDevs.com in 2016.

He is responsible for the support team at WeLoveDevs.com. Every day he calls candidates who want it to give them advice and support them.

From junior looking for his first internship to ultra-experienced CTO, he has exchanged with more than 2000 developers!

3 - Find unique jobs

The jobs you will find on WeLoveDevs.com are unique because we highlight offers that meet strict criteria: a salary range, confirmation from less than 30 days ago, teleworking conditions and a detailed description of the mission and the company.
brand cover
alternance développeur.euse fullstack / code factory - fabtools
AUBAYApprenticeship
AUBAYApprenticeship
100% Remote work& Remote
Juniors accepted
Java JEE
Java
Recruitement
5 hours ago
brand cover
développeur/se ios
Institut technologique de maintenance industrielleFreelance
Institut technologique de maintenance industrielleFreelance
100% Remote work& Remote
Juniors accepted
Android
6 hours ago

4 - Discover new companies among 2500 tech companies

WeLoveDevs.com is the #1 site for tech profile jobs. Receive opportunities from the most attractive companies and join great teams where you will thrive.
Startups

Doctolib

Doctolib is a purpose-led company that strives for a healthier world with more than 2,500 employees across France, Italy, and Germany. Since 2013, Doctolib has been improving the daily lives of more than 300,000 healthcare professionals by providing them with new-generation technology and services. Doctolib also serves more than 60 million Europeans, offering a fast, frictionless and secure journey for all their care needs. We are a team dedicated to improving healthcare, with a human-centric mindset and entrepreneurial approach. We live by four values that shape the way we work and guide our actions and decisions every day. We are committed to having a positive impact on the lives of care teams and people's health #serve We care deeply about each other and listen to others with empathy, enthusiasm, and open-mindedness #care We are humble, constantly learning, and strive to surpass ourselves every day #learn We are action-oriented, moving quickly and with the belief that anything is possible if we challenge the status quo on behalf of our users #act
Large companies

SNCF Connect & Tech

SNCF Connect & Tech est le leader du numérique et du e-commerce français dans le secteur des mobilités qui réunit les compétences numériques au service du client. Avec plus de 1200 collaborateurs, SNCF Connect & Tech conçoit et implémente les solutions digitales clients du groupe SNCF. “ Chez SNCF Connect & Tech nous allions innovation et agilité pour faire progresser les mobilités propres, partagées, et responsables. Rejoignez notre communauté d’experts des transformations digitales en France. #DigitalMobilityChangers ”
Hidden gems to discover!
Top75

LES-TILLEULS.COOP

Expert·e·s API, Web et Cloud. Société autogérée et égalitaire (Scop). Créateurs d'API Platform.

5 - Keep an eye on the latest trends for the job of developer

Our blog contains many articles, interviews and reports on all IT professions. Discover our publications to know the latest trends for Junior developer..

Le recrutement IT : vers plus d’humain et d’opportunités avec Hélène Ly.

Les insights inspirants d’Hélène Ly. "Le recrutement tech n’est pas une bataille, mais une collaboration. Et c’est ensemble qu’on va le réinventer."  Hélène Ly, formatrice et experte en recrutement IT, voit l’avenir avec optimisme. Après dix ans d’expérience entre ESN, cabinets et accompagnement de recruteurs, elle partage sa vision d’un secteur en pleine transformation, où la transparence, la formation continue et l’écoute mutuelle ouvrent de nouvelles perspectives pour les devs comme pour les recruteurs. Son message ? "La tech a besoin de profils divers, de recruteurs bien formés, et d’une dose de bienveillance pour grandir ensemble." On a discuté évolutions du marché, bonnes pratiques et tendances porteuses avec une passionnée qui croit en un recrutement plus humain et efficace. Une vocation née d’un défi : rendre le recrutement IT accessible à tous. "Au début, je me sentais illégitime. Je venais des RH, pas de la tech, et j’avais peur de ne pas comprendre. Mais cette peur, je l’ai transformée en moteur." Hélène Ly n’a pas de formation technique, mais une conviction : le recrutement IT doit être à la portée de tous, y compris des profils non techniques. "Parfois, j’étais obligée d’envoyer les candidats vers mes collègues de la technique, c’était frustrant car je ne voulais pas dépendre entièrement d’eux. Ça m’a poussée à me former, à poser des questions, et à créer des ponts." Son parcours ? Apprendre en continu : "J’ai lu, échangé avec des devs, suivi des formations. Petit à petit, j’ai gagné en confiance." Former les autres : "Aujourd’hui, je partage cette méthode avec des recruteurs, souvent des femmes, d’ailleurs, pour qu’ils se sentent légitimes plus vite." Dédramatiser la tech : "Ce n’est pas un monde réservé aux geeks. C’est un écosystème où chacun a sa place, à condition d’écouter et de s’intéresser." "Mon objectif ? Que les recruteurs osent dire

On accueille le nouveau CTO 🎉

Un nouveau capitaine technique débarque à la barre de WeLoveDevs ! Après le rachat par Insitoo, Aurélien prend les rênes de WeLoveDevs avec une mission claire : fournir un endroit bien pensé où chaque dev trouvera son prochain job. Entre expertise pointue et passion contagieuse, il nous dévoile sa vision pour faire de WeLoveDevs la plateforme incontournable des devs et recruteurs. Rencontre avec le CTO qui va tout chambouler (dans le bon sens, promis). 🦸 Aurélien, ton parcours va du développement pur à des rôles de CTO et d’entrepreneur. Quel est le fil rouge qui t’a guidé, et quelle est la leçon la plus marquante que tu en tires pour un CTO en 2025 ? J’ai toujours voulu créer, depuis aussi loin que je m’en souvienne. Je pense que c’est cette motivation qui m’a guidée dans mes choix. En tant que développeur, j’ai pu m’éclater (et je m’éclate encore !), en alternant entre créer de toutes pièces la fonctionnalité qui répond parfaitement à mon besoin, et trouver les outils parfaits à combiner pour aller plus vite. Si je devais choisir la leçon qui m’a le plus marqué, c’est l’échec. J’en ai rencontré plusieurs, à tous les niveaux : humain, produit, équipe. Et même si ce n’est vraiment pas facile à avaler sur le moment, ça m’a ensuite forcé à davantage étudier mes choix, et à relativiser (surtout). Donc ma leçon serait : “plantez-vous, ça vous aidera !”. ⚛️ Tu as travaillé sur des stacks variées et des produits à forte croissance (Insitoo). Quelle est ta philosophie pour construire une tech scalable, fiable et centrée utilisateur ? Un exemple concret où tu as appliqué cette philosophie ? Je n’ai qu’une philosophie (merci Amel), c’est de commencer simple mais de viser loin. On ne sait jamais si ce qu’on est en train de construire sera le futur Netflix ou si ça finira au fond d’un tiroir. Je fais donc des choix très terre-à-terre concernant les technos et les frameworks

AI Act for Developers : comprendre les 5 niveaux de risques

L’AI Act pour les développeurs, c’est la première loi vraiment impactante depuis le RGPD. Et elle vient patcher un trou béant dans la raquette. Le RGPD t’a rendu tes données personnelles. Tu sais désormais quelles infos un service garde sur toi, et pourquoi. Mais tous les jours, des algorithmes te notent. Ils t’étiquettent, te classent, te scorent. Uber évalue ton comportement avant ta commande. Ton flux Insta décide de ce que tu aimes. LinkedIn met à jour ton “score de profil”. Tinder juge ton visage. L’ATS juge ton CV. Et jamais ils n’expliquent leur fonctionnement. L’AI Act interdit les boîtes noires. Et c’est con, mais on en fait tous les jours. Un moteur de recherche, c’est un algo opaque. Pourquoi ce film remonte en premier sur Netflix ? C’est pas un sujet. Pourquoi ton profil remonte en premier sur Malt ? C’est un sujet. C’est pour ça que l’AI Act ne parle pas qu’aux juristes : il nous parle à nous, les développeurs. À ceux qui conçoivent les systèmes qui décident, filtrent, recommandent. Nous allons d’abord voir l’essentiel à connaître. Puis nous passerons à la pratique, avec des exemples concrets. Partie 1 : Ce qu’il faut savoir sur l'AI Act L’AI Act c’est un cadre européen pour l’IA et les algorithmes, pas juste les données. (lien officiel) Le AI Act classe les systèmes en cinq niveaux. Les quatre premiers évaluent le risque. Le cinquième est un cas particulier qui dépend surtout de la taille du modèle. Niveau 1 : Risque minimal. C’est le niveau le plus bas, celui qui n’implique aucune obligation spécifique. On y retrouve les IA d’assistance : correcteurs grammaticaux, autocomplétion, suggestion de texte. Les recommandations non critiques, comme celles de Netflix ou Spotify, mais aussi le moteur de recherche qui t’aide à faire tes courses. Et les outils créatifs qui n’ont pas d’impact décisionnel. En gros, générer un visuel avec Midjourney, c’est OK. Sauf si

Frequently Asked Questions

How much does a Junior developer earns in 2025?
What knowledge is required for the profession of Junior developer?
Is it free to register on WeLoveDevs.com?
Do companies have to pay a success fee to hire me?
How do I become Junior developer?
Is it easy to find a Junior developer job?
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