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fédération Agirc Arrco

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Paris, France

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Les interlocuteurs pour vous aider

Muriel COURJALchargée développement RH

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Newsbridge

Nous associons technologies cognitives et vidéo pour développer une plateforme d'indexation de vidéo en temps réel qui rapproche les journalistes de terrain et les chaînes. Nos clients sont essentiellement les ayants droits sportifs (Adidas, Beinsports, Fédération Française de Rugby), les chaînes de télévision (France Télévisions, LCI, TF1, M6) ou encore les agences de presse.

EKITE

EKITE a été créée pour relever un défi : Redonner aux consultantes et consultants comme aux clientes et clients la passion perdue de l’ingénierie du développement logiciel sur mesure. Au fil du temps, ce métier s’est corrompu. Pratiques opaques, promesses intenables, arrogance commerciale, mépris croissant des intervenants réduits à l’exécution, compétences médiocres ont installé l’ennui, le gâchis, la résignation et la cupidité. A contre-courant de ces dérives, EKITE applique à l’ingénierie du développement logiciel la mentalité et les règles d’une écurie de F1. La première richesse d’EKITE est la cohésion et la pérennité de son équipe et les valeurs partagées qui distingue ses membres : •L’enthousiasme, la curiosité et l’audace. •L’obsession de la simplicité des solutions et des choix. •La recherche de l’avis des autres et la permanente remise en question individuelle. •Le plaisir de s’attaquer à des sujets complexes et l’ivresse des succès les plusimprobables. •La passion d’apprendre, de découvrir et de transmettre les connaissances. •La satisfaction d’argumenter ses choix et de challenger les demandes. Le projet d’EKITE, annoncé par son nom dès sa création, a le pouvoir de rééquilibrer enfin la relation entre ingénieurs et clients. Ils partagent les mêmes convictions, la même mentalité, les mêmes ambitions, la même rage de gagner avec brio. Ils sont fiers d’être sélectionnés sur ces critères exigeants qui conditionnent un très haut niveau de prestations. C’est ce qui distingue le projet EKITE et donne du sens à chaque mission.

Kiabi

Kiabi c’est 500 magasins dans 18 pays qui font le bonheur de plus 12 millions clients par an. C’est aussi une Great Place To Work composée de 10000 Kiabers engagés. Nous sommes 400 collaborateurs au sein de l’IT contribuant à la réussite des nombreux projets digitaux de l’entreprise. Si dans le job de tes rêves, tu es libre d'exprimer tes idées, d'agir, de relever des challenges et surtout d’être sérieux sans se prendre au sérieux … Rejoins-nous 😊

Davidson

Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 8 pays et 3 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France ! Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde. Davidson est également membre de la CEC (Convention des Entreprises pour le Climat) depuis 2021. Parce que notre développement repose sur des principes forts : Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : collaborateurs, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l’équité, Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes ! Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments… meilleurs que nous.