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Cette entreprise n'a pas confirmé récemment être en période de recrutement. N'hésitez pas à la solliciter, les candidatures spontanées sont toujours bienvenues 😉
Hivency

Hivency

Paris, France
Pas de télétravail
Entreprise finale de 16 employés
Répond généralement en 3 jours
33 likes reçus
Présentation
Hivency est un SaaS qui permet d’automatiser les relations entre les marques et 30 000 micro-influenceurs, présents dans 20 pays et sur 6 réseaux sociaux. Les marques peuvent lancer et piloter des centaines de collaborations avec des micro-influenceurs en quelques clics, discuter avec eux et suivre les retombées en direct. Les influenceurs ont accès à une boutique en ligne, sur laquelle tous les produits sont gratuits, contre une publication sur leurs réseaux sociaux. (20 personnes en interne)
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Dernière offre d'emploi
Hivencyn'a pas d'annonce publiée et n'accepte pas les candidatures pour le moment. ⌚
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Back-end
Ruby
Rails
Front-end
Javascript

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Dernier Cri

Dernier Cri est une agence ingénieuse et multi-casquettes animée par le succès des produits de leurs clients. Fondée en 2015, on accompagne les startups et les grands groupes dans la réalisation de leurs projets. Notre mission : créer des produits digitaux qui apportent de la valeur d’usage et de la valeur business. Chez Dernier Cri, nous essayons au maximum d’adapter les technologies que nous utilisons aux besoins du client, cependant, certaines technologies reviennent régulièrement, telles que Ruby on Rails,PHP, NodeJS, React, React Native, Vue.js, Elixir et Python. Chez nous, le talent prime sur la géographie. Nous sommes basé à Lille, Paris, Nantes, Marseille,Bordeaux et même en remote, et c'est vous qui choisissez où travailler. Pourquoi rejoindre Dernier Cri ? 1- Parce qu'on aime le travail utile et bien fait : ici, on donne le meilleur pour créer des produits qui rendent service, tout simplement. C'est ce qui nous anime et on le fait avec plaisir, avec nos client-e-s. 2- Parce qu'on veille à être ingénieux-ses : On exploire de nouvelles façons de travailler, et si elles n'existent pas, on les invente. C'est toujours possible en abordant les sujets avec empathie. 3- Parce qu'on est pluriels : on touche à tout, on change de casquettes, et le point de vue de chacun est valorisé et essentiel pour arriver au meilleur résultat. 4- Parce qu'on valorise : salaire compétitif, flexibilité du travail, organisation remote first, assurance prise en charge à 100%, équipement dernier cri...
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